La diversité est un élément clé de notre culture d'entreprise. L'expérience, le talent et les compétences de nos salariés reflètent la diversité de nos marchés et de nos clients. Nous sommes convaincus que les différentes cultures et les différentes compétences de nos salariés nous apportent une meilleure compréhension des marchés et nous garantissent une réussite à long terme. Cette diversité est source de puissance économique, de création et d'innovation. Par conséquent, nous approfondissons les capacités de chacun de nos salariés et nous considérons leur personnalité et leurs qualités particulières comme de précieux atouts pour l'entreprise. Cette considération se retrouve dans notre Code de conduite et dans le Code du travail en équipe et du leadership.

En juin 2009, le Comité de direction de Henkel a approuvé une politique de diversité et d'intégration mondiale. La politique comprend une définition homogène de ces deux termes et donne des informations sur les mesures à prendre pour sa mise en œuvre. Pour cela, nous avons également désigné en 2009 une équipe internationale composée d'ambassadeurs de la diversité. Leur tâche consiste à encourager et mettre en œuvre les projets et les initiatives au niveau local.

Nous voulons les meilleures équipes, quel que soit l'âge, le sexe et la nationalité de leurs membres. Nous choisissons nos salariés en fonction de leurs compétences et de leur potentiel et non pas pour remplir des quotas. Dans ce contexte, nous nous efforçons d'identifier et de supprimer les barrières qui limitent les perspectives de développement individuel. Plusieurs programmes comme le programme « Women in Leadership », des programmes de parrainage et des activités de mise en réseau participent à l'amélioration de ces perspectives.