L’une des priorités stratégiques de Henkel est de renforcer son équipe mondiale. Pour ce faire, nous encourageons la diversité, les qualifications et la performance de nos employés, car c’est la notion d’équipe qui compte, surtout en temps de crise. L’engagement personnel de nos employés à travers les 116 pays où nous opérons est à la base de notre succès. La force motrice qui se trouve derrière la réussite de nos marques et de nos technologies leaders est un personnel doté d’un véritable esprit d’entreprise.

Henkel promeut une culture corporate basée sur l’équité et l’esprit d’équipe, qui attend de tous les employés qu’ils assument leurs responsabilités, et qui récompense les réussites personnelles remarquables. Une gestion orientée sur les objectifs, une rémunération liée à la performance, des évaluations régulières et une formation continue forment cette culture corporate. Nous reconnaissons notre obligation de respecter la dignité personnelle et de protéger les droits à la vie privée de tous nos employés, et appliquons les principes d’égalité et d’équité. Ces deux valeurs sont incarnées dans les règles incontournables stipulées par notre Code de Conduite.

L’une des premières priorités de Henkel est la santé et la sécurité de tous ses employés. Nous avons mis en avant notre réel engagement vis-à-vis de la santé et de la sécurité au travail en nous fixant l’objectif « Zéro Accident ». Par le biais des actions de formation et de support, nous travaillons continuellement à la réduction du nombre d’accidents professionnels sur nos sites. Notamment dans le cadre de nos sociétés vieillissantes, il sera de plus en plus important pour les entreprises de veiller à ce que leurs employés restent en bonne santé. Henkel s’est préparé à cela en établissant des programmes ciblés de promotion de la santé et en proposant une formation continue aux employés de tout âge. Les programmes de santé des filiales de Henkel sont conçus pour prendre les différents facteurs culturels et nationaux en compte.

Avec pour objectif de renforcer son équipe internationale, Henkel travaille sur les éléments clés suivants :

• La diversité et l’intégration
• Le recrutement et la rétention des employés
• La gestion d’équipe
• Les formations et la formation continue