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Diversité & Inclusion

Au sein de Henkel, nous promouvons une approche de Diversité & d’Inclusion. La diversité de nos salariés, leur parcours, expériences, talents, connaissances, créativité font la différence, et c’est la force de notre avantage competitive. Henkel est une entreprise présente dans le monde entier avec des équipes de plus de 120 nationalités différentes réparties dans plus de 75 pays. Plus de 80 % d'entre elles travaillent hors d'Allemagne, dont plus de la moitié sur les marchés émergents. Au sein de Henkel, nous partageons ensemble la volonté de « créer de la valeur durable ». Le management de la diversité et une culture d'entreprise forte sont pour Henkel des moteurs importants pour développer la créativité, l'innovation et l'inventivité. La capacité à fournir d'excellents résultats dépend de la manière dont les valeurs de diversité et d'inclusion sont transposées dans la culture d'entreprise et dans sa façon de mener ses activités.

Rassembler des équipes empreintes de diversité au sein de l’organisation internationale constitue un des engagements forts de Henkel. Celles-ci doivent correspondre aux attentes des marchés et des clients en termes de connaissances, de compétences et de culture. Avoir des équipes représentatives de cette diversité en entreprise permet de stimuler l'innovation et de trouver de nouvelles manières de résoudre les difficultés. Cependant, pour qu'elles fonctionnent le mieux possible, elles doivent bénéficier d'une culture et d'un encadrement propices.

Diversité & Inclusion en Henkel France

En tant qu’entreprise citoyenne, Henkel en France s’est engagé dans une politique de diversité et est signataire de la charte de la diversité de l’association IMS-Entreprendre pour la cité.

Données et chiffres