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Ce que nous offrons : Des avantages attractifs pour nos employés

Vous avez du talent et vous recherchez des perspectives pour votre carrière professionnelle. Nous cherchons à renforcer notre équipe internationale. Impressionnez-nous par votre personnalité et votre talent, et nous vous offrirons d'excellentes perspectives – partout dans le monde.

Vous êtes sans doute bon, mais nous voulons que vous deveniez encore meilleur. Et si vous êtes très bon, nous vous lançons le défi d’être l’un des meilleurs. Quel que soit votre niveau – étudiant, jeune diplômé, professionnel ou expert – grâce à nos programmes de formation et de développement Groupe, nous optimiserons tous les aspects de votre profil.

Chez Henkel, le marché mondial et notre équipe internationale vous attendent. Ces deux catalyseurs de plan de carrière offrent trois avantages. Notre philosophie unique de mobilité professionnelle, « Triple two », est un atout majeur pour votre expérience internationale, votre ouverture aux différentes cultures et le développement de votre réseau personnel.

Nous comptons sur vos bons résultats, et nous vous récompensons en conséquence – grâce un système de rémunération basé sur les performances et des plans d'actionnariat. Des avantages attractifs viennent compléter cet ensemble : Votre santé au travail est importante pour nous

Les avantages offerts par Henkel en bref

  • Formation et développement du leadership
  • Gestion des talents
  • Opportunités internationales
  • Rémunération

Évolution professionnelle à tous les niveaux

Nous optimisons sans cesse la qualité de nos produits, mais nous cherchons également à développer constamment notre équipe mondiale. Les employés de Henkel bénéficient d'une variété de programmes de formation professionnelle et d’apprentissages complémentaires faisant appel aux dernières techniques et technologies. Ce que nous vous proposons va bien au-delà de ce que l'on apprend en classe. Notre objectif : vous apporter une formation pratique tout au long de votre carrière, ou via des sessions organisées, grâce à vos pairs ou à des programmes e-learning.

Henkel Global Academy

Quel que soit votre niveau – étudiant, jeune diplômé ou professionnel qualifié – notre ambition est simple : nous voulons vous donner toutes les chances de développer pleinement vos talents. Vous pourrez assister à des cours de langues et à des séminaires, notamment sur le management interculturel, ainsi qu'à des sessions de coaching personnalisées. Ainsi, nous mettons à la disposition de notre équipe internationale des connaissances de premier ordre.

Centre de formation : international et pratique

Le centre de formation est ouvert à tous les employés de Henkel – les connaissances et compétences qui y sont transmises peuvent profiter à chacun. Parmi les thèmes au programme : gestion du temps, gestion de projets, techniques de présentation, outils d'évaluation et bien d'autres encore.

De plus, vous serez formé pour faire face aux défis spécifiques à nos différentes branches d’activités et à nos fonctions. Des universitaires reconnus et des managers chevronnés de Henkel vous feront partager leur expérience dans des programmes de formation sur-mesure, par exemple dans le domaine du marketing ou de la finance, qui se veulent aussi pratiques que possible. Cela garantit qu'ils vous seront réellement utiles. Dans le même temps, vous pourrez automatiquement étendre votre réseau de relations internationales, avec vos collègues issus de nombreux pays.

Centre de leadership : à la pointe de la formation des cadres

La Henkel Global Academy propose à tous les cadres très performants et dotés d’un haut potentiel, un environnement optimal et stimulant pour le développement du leadership. La Henkel Global Academy constitue le niveau le plus élevé de nos offres de formation et est associée à des écoles de commerce de renom, telles que la Thunderbird School of Global Management, l'IESE Business School et l'université de Cranfield. Nous proposons à nos Cadres Dirigeants des programmes de développement du leadership à la prestigieuse école de commerce de Harvard, à Boston. En associant les dernières connaissances en management aux meilleures pratiques de l'entreprise, la Henkel Global Academy vous permet d’acquérir l'expertise spécifique nécessaire à votre travail et promeut notre éthique en matière de management et de leadership.

Formation à la demande – la Henkel eCademy

Le fort dynamisme des marchés mondiaux implique la mise à jour rapide des connaissances. Nos réponses à ce problème sont les formations en ligne, qui viennent compléter les formations classiques et transmettent de nouveaux savoir-faire aux bonnes personnes et au bon moment.

Accessible partout, 24 heures sur 24 : la plate-forme de formation en ligne est ouverte à tous les employés du groupe, où qu'ils soient et à tout moment, via l'Intranet. Plus de 250 cours, dont certains traduits en 16 langues, sont disponibles sous différentes formes : quiz, tutoriels ou vidéos.

Nous vous évaluons – vous faites évoluer votre carrière

Dans notre politique de recrutement d'entreprise innovante, nous recherchons les meilleurs. Des employés hautement qualifiés et motivés. Des collaborateurs qui considèrent la diversité d'un groupe mondial comme une opportunité stimulante. Des talents susceptibles de venir renforcer notre équipe internationale dans des métiers innovants. Des personnalités, qui font preuve de souplesse et visent la réussite. Cela vous ressemble-t-il ? Si oui, votre profil nous intéresse, que vous soyez débutant ou déjà expérimenté.

  • Nous vous aiderons à développer vos compétences et à gérer votre carrière sur le long terme, que vous soyez un manager ou un expert.
  • Nous vous aiderons également à développer vos compétences, en attachant une grande importance à la mobilité professionnelle.
  • Nous donnons en permanence à nos employés des retours informels et détaillés sur leurs performances, ainsi que des retours officiels dans le cadre de nos processus de gestion des talents, communs à l’ensemble du groupe.

Gestion des talents : la base de votre carrière et de votre évolution personnelle

Notre processus de gestion des talents comprend quatre étapes, définies selon des critères standardisés :

  • Performance & Potential Assessment (Évaluation du Potentiel et de la Performance) : les managers évaluent les employés sur la base de leurs performances et de leur potentiel d'évolution.
  • Development Round Table : les managers discutent des évaluations des performances et du potentiel d'évolution de leurs talents.
  • Performance & Development Dialogue : chaque employé reçoit un retour transparent d'informations sur ses performances, lors d'un entretien confidentiel avec son responsable. À l'issue de cet entretien, des actions concrètes de développement sont définies.
  • Development Actions (Actions de Développement) : Les actions de développement individuelles proposées à chaque employé sont menées à bien. Elles peuvent aller de séances de coaching individuelles à des formations spécifiques en passant par la mobilité vers un autre poste – éventuellement dans un autre pays ou dans un autre secteur d'activités.

Mobilité professionnelle à l'international

Chez Henkel, nos activités sont toujours internationales – même au siège, à Düsseldorf, plus de 70 nationalités représentées crée un environnement professionnel diversifié, où les équipes sont unies dans leur poursuite de l'excellence. 80 % de nos 50 000 salariés travaillent hors d'Allemagne.

Henkel vous aide à élargir vos horizons, car des collaborateurs dotés d'expériences internationales contribuent à la réussite de notre équipe mondiale.
C'est pourquoi, nous appliquons la philosophie dite « Triple two » : Au cours de leur carrière chez Henkel, les employés reconnus pour leur performance occuperont au moins deux fonctions, dans deux pays différents et dans deux branches d'activités.

« Triple two ». Internationale, diverse et stimulante.

Notre philosophie « Triple deux » est un élément essentiel de notre politique de gestion des potentiels. Elle offre à nos employés des perspectives de carrière internationale et inter-secteurs, ainsi que d'autres opportunités uniques :

  • Vous vous créerez un réseau très utile dans l'entreprise.
  • Vous partagerez vos expériences et vos idées avec des créatifs à travers le monde.
  • Vous travaillerez dans un environnement international.
  • Vous aurez un aperçu des processus de prise de décisions au siège et dans les différents pays.
  • Vous serez préparé à répondre aux défis que doivent relever les cadres dirigeants, et pour cela, la volonté de travailler à l'étranger est primordiale.

Grâce à notre philosophie « Triple two », nous renforçons notre approche interculturelle du travail, tout en favorisant votre évolution professionnelle et personnelle. Pour chaque mobilité à l'étranger, nous impliquons toujours les familles de nos employés dans le processus, en les aidant à préparer leur nouvelle vie dans un autre pays.

Diversité & Intégration

Votre performance compte pour nous. Et nous la récompensons.
Recherchez-vous toujours à être le meilleur ? Si votre réponse est oui, vous découvrirez rapidement comment Henkel récompense la performance. En effet, la rémunération est basée sur les performances et se veut motivante pour les employés : c'est l'une des caractéristiques importantes de notre culture d'entreprise. Nous aimons fixer des objectifs ambitieux et nous savons récompenser comme il se doit les employés les plus efficaces. De plus, vous bénéficierez d'une excellente protection sociale et de prestations sociales attractives.

Programme "Target Dialog" et systèmes d'incitation

Les employés fixent avec leur supérieur des objectifs individuels clairs et quantifiables. Dans le même temps, c'est la performance collective de l'équipe qui permet ou non d'atteindre les objectifs définis à l'échelle du groupe. La prime accordée dépend des objectifs atteints par l'employé, par son équipe et par l'entreprise.

Programme d'actionnariat des employés

Henkel permet à ses employés de profiter directement de la réussite de l'entreprise. Pour trois actions achetées, nous vous offrons la quatrième. Ce plan est si intéressant que plus de 11 000 employés dans 54 pays ont déjà acheté des actions.

Compléments des prestations sociales

Si vous travaillez pour Henkel dans un pays où vous ne pouvez pas profiter de prestations sociales, nous les complétons de notre propre initiative. Par exemple, aux États-Unis la plupart de nos employés bénéficient d'une assurance santé privée.