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France, Boulogne Billancourt, Human Resources

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F

HENKEL IS FOR THOSE WHO STEP UP. DO YOU?

At Henkel, you can make a difference and craft your career. That’s why you own your projects and take full responsibility from an early stage. Our unique brands in markets around the world open up countless opportunities to follow your convictions and explore new paths. If you have an entrepreneurial mindset that allows you to always think out of the box - take the chance and shape the digital future together with us.

YOUR ROLE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes :

  • Politique de rémunération :
  • Alignement de la stratégie globale de rémunération avec celle de l’entreprise
  • Participer aux enquêtes de salaire et analyser les résultats (collecte des données)
  • Travailler sur l’évolution des dispositifs de rémunération en comparatif avec les tendances du marché
  • Animer le suivi des périodes de révisions salariales
  • Réaliser la simulation budgétaire annuelle des salaires pour l’année N/N+1 et communication au contrôle de gestion
  • Mener des études sur les rémunérations par rapport au marché et évaluer/étudier les positionnements salariaux en cas d’embauche / de promotion


  • Avantages sociaux :
  • Gestion/Suivi et animation des avantages sociaux : Intéressement / Participation, épargne salariale, actionnariat, mutuelle et prévoyance, car policy
  • Négociation des accords en collaboration avec les membres RH
  • Animation des réunions sur les avantages avec les représentants du personnel
  • Interlocuteur privilégié avec les prestataires externes


  • Veille au respect des obligations de la convention collective et règles légales en termes de rémunération et de positionnement salarial 


  • Amélioration/Optimisation des processus et outils existants relatifs aux avantages sociaux et ou de rémunération


  • Rôle de Conseil / Appui auprès des managers et de toute l’équipe RH sur toutes les questions liées à la rémunération et avantages sociaux


  • Suivi budget RH avec le contrôle de gestion

YOUR SKILLS

  • De formation supérieure Bac+5 type école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire spécialité en Ressources Humaines
  • Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience dans les métiers de la rémunération et avantages sociaux, et avez des connaissances en droit du travail
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
  • Bon relationnel, orientation client, capacité d’adaptation
  • Excellente maîtrise du Pack Office et plus particulièrement tableurs, systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête
  • Français et anglais courant impératif pour ce poste


Date : Août 2019
Contrat : CDI
Statut : Cadre

JOB ID: 190003DM