Tout au long du processus de candidature et de sélection, nous utilisons des critères standardisés, objectifs et justes. Nous recherchons des employés qui partagent notre vision et nos valeurs d'entreprise et qui se distinguent par les traits de personnalité suivants :
Candidature et sélection chez Henkel
Vous avez des questions sur votre candidature et le process de recrutement ? Voici les réponses !
- Initiative & détermination pour atteindre le résultat
- Décision & prise de risque
- Conduite du changement & innovation
- Perspective & jugement
- Conviction & capacité d'influence
- Coaching & développement des collaborateurs (si management d'équipe)
Comment postuler ?
Déposer une candidature dans le cadre d'un recrutement d'entreprise, c'est toujours prendre un risque. Nous voulons que vous soyez l'aise tout au long du processus de candidature. C'est pourquoi, il est important que vous sachiez à quoi vous attendre.
Par leurs performances individuelles, nos employés contribuent à la réussite de notre entreprise. Par conséquent, nous valorisons le savoir-faire et les compétences. Nous recherchons des collaborateurs qui nous enthousiasment par leur talent et leur motivation.
Vous pensez correspondre à ce profil ? Alors, faisons connaissance pendant le processus de candidature et de sélection. Vous pourrez poser vos questions et discuter avec nous sur un pied d'égalité. Pour que nous puissions vous découvrir le plus rapidement possible, nous acceptons uniquement les candidatures en ligne. Vous trouverez ci-dessous plus d'informations sur les différentes étapes du processus de recrutement
Pour les étudiants : postuler pour un stage
POUR LES JEUNES DIPLOMES, LES PROFESSIONNELS ET LES CADRES : POSTULER POUR UN EMPLOI A LONG TERME
CONSEILS CONCERNANT LES CANDIDATURES
Comment marquer des points chez Henkel ?
Nous souhaitons que vous sachiez à quoi vous attendre, pour donner toutes ses chances à votre candidature. Voici donc quelques conseils, quelques pièges à éviter et les points à ne pas oublier.
La lettre de motivation en 6 questions.
- A-t-elle été relue par une autre personne (clarté et orthographe) ?
- Tient-elle sur une page ?
- Avez-vous présenté vos points forts ?
- Montre-t-elle que vous correspondez aux critères recherchés dans l'offre d'emploi ?
- Montre-t-elle votre intérêt pour l'entreprise ?
- Évite-t-elle de répéter le contenu de votre C.V. ?
Comment la faire sortir du lot ?
Trois conseils pour vous démarquer des autres candidats :
- Cherchez une première phrase qui vous est personnelle et qui donne un aperçu de votre personnalité et de vos ambitions.
- Démontrez que vous êtes qualifié en citant les critères demandés dans l'offre d'emploi.
- Développez ce qui vous lie à l'entreprise. Expliquez pourquoi vous postulez chez Henkel.
