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Jeunes Diplômés

Vous avez obtenu votre diplôme et vous souhaitez mettre en pratique, ce que vous avez appris ? Passez à la prochaine étape – avec nous. Chez Henkel, nous proposons aux jeunes diplômés des opportunités et des programmes passionnants. Avec nous, vous pouvez réaliser vos ambitions et mener votre propre plan de carrière au sein d'une équipe internationale.

Nous vous proposons en tant que jeune diplômé un premier emploi passionnant dans le monde de nos marques et technologies, dans lequel vous pourrez dès le départ exprimer vos talents. Dans le cadre de projets, d'activités stimulantes ou de vos tâches quotidiennes, vous apprendrez vite et vous vous verrez rapidement confier des responsabilités.

Que vous soyez intéressé par nos grandes marques, telles que Le Chat, Schwarzkopf ou Pritt, ou bien par nos technologies adhésives innovantes de haute technologie, notre présence mondiale et nos trois branches d'activités vous ouvrent d'excellentes perspectives pour votre évolution personnelle et professionnelle.

Emplois pour les diplômés

Job search

Comment intégrer notre équipe ?

Etre leader avec nos innovations, nos marques et nos technologies – c’est la vision de Henkel. Vous partagez cette vision, cette passion pour la performance et la réussite ? Alors n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.

Nous recherchons des candidats aux profils suivants :

  • curieux
  • responsables
  • prêts à prendre rapidement des responsabilités
  • passionnés par la dynamique de notre entreprise
  • ouverts aux autres cultures
  • volontaires
  • persuasifs
  • toujours en quête de la meilleure solution
  • ne craignant pas la confrontation
  • capables de travailler en équipe
  • Diversifiées : vos premières opportunités
  • Impressionnantes : vos premières semaines chez Henkel
  • Basé sur la performance : votre salaire

Henkel propose aux jeunes diplômés de multiples opportunités, y compris des perspectives internationales et une mobilité professionnelle.

Le plus souvent, les carrières chez Henkel commencent par un premier emploi et cela présente de nombreux avantages :

  • des responsabilités dès le premier jour
  • une formation complète à votre arrivée et un coaching par votre responsable
  • un programme sur-mesure de formation et d'évolution professionnelle
  • une mobilité professionnelle

En général, les employés de Henkel changent de poste tous les deux ans. Cela leur ouvre des perspectives variées :

  • mutation au sein du même service, pour prendre de nouvelles responsabilités
  • mutation dans un autre service, par exemple du Marketing aux Achats
  • mutation d'une branche à une autre, par exemple de Adhesive Technologies à Laundry & Home Care

Vous commencerez probablement à prendre vos fonctions peu après avoir adressé votre candidature. Vos premières semaines de travail seront riches en nouveautés.

Afin de faciliter votre intégration, nous proposons à tout nouveau collaborateur un programme d’accueil. Quelques semaines avant votre intégration, vous recevrez un lien vous permettant d’accéder au programme « e-boading book »

Le premier jour, vous commencerez par faire connaissance de vos collègues. Nous vous présenterons votre environnement professionnel et vous aiderons à régler certains points d’organisation ; ceci, avant un déjeuner d’équipe

Dès votre intégration, l’organisation de vos premières semaines sera déterminée avec votre supérieur.

Des responsabilités importantes vous seront confiées dès le premier jour et vous travaillerez déterminerez de manière indépendante sur vos propres projets. Bien évidemment, vous ne retrouverez pas seul : vous collègues seront là pour vous accompagner. 

Quelle que soit la branche d’activité ou la fonction ; la rémunération, chez Henkel, est attractive, basée sur les performances et compétitive au regard du marché.

En fonction de leurs performances, les employés reçoivent des primes d'un montant variable, et ce, dès la première année.

Ils bénéficient également d'un ensemble d'avantages, parmi lesquels un programme d'actionnariat, une mutuelle et un régime de prévoyance.

De plus, des moyens de communication modernes mis à disposition des employés tels que le télétravail leurs allouent plus de flexibilité dans l’organisation de leurs temps de travail.

Votre carrière chez Henkel

Prenez goût au changement : La plupart du temps, les employés de Henkel changent de poste tous les deux ou trois ans. Henkel accorde une grande importance au développement permanent des compétences et des talents. Les rotations professionnelles et les changements de poste qui les accompagnent sont de nouvelles sources d'énergie, pour vous, comme pour Henkel. Nous proposons une large variété d'outils pour vous accompagner dans votre développement personnel dès votre premier emploi chez Henkel : formations, projets stimulants et séances de coaching avec votre supérieur, pour ne citer que ceux-là.

Formation et évolution professionnelle

Un objectif pour les employés de Henkel : viser l'excellence

  • Chaque année, un entretien individuel sera établi de manière transparente par votre manager afin d’évaluer vos performances et compétences (« Talent management »)
  • Ensemble, vous définissez un plan concret de développement.
  • La Henkel Global Academy propose des de formations allant des compétences générales aux connaissances des experts.
  • Notre philosophie « Triple two » garantit la mobilité professionnelle – vous occupez au moins deux fonctions, dans deux pays différents et dans deux branches d'activités – et vous permet d’évoluer

Promotion programmée

Pour les jeunes talents prometteurs : notre Centre International de Développement

Des débuts réussis : Vos performances sont remarquables et vous êtes prêt à prendre davantage de responsabilités ? Alors, vous êtes le candidat idéal pour intégrer notre Centre International de Développement. Des managers expérimentés de Henkel et des professionnels des ressources humaines feront une évaluation complète de votre niveau professionnel. Ils vous aideront à identifier vos points forts et vos marges de progression. À la fin de votre passage au Centre de développement, un programme systématique de formation et d'évolution professionnelle sera mis en place – un plan de carrière pour votre avenir.

Marchés émergents

Gros plan sur : les régions à forte croissance

La Chine, l'Europe de l'Est, l'Afrique/Moyen-Orient et l'Amérique latine vous intéressent ? Ces marchés émergents représentent un potentiel de croissance important pour Henkel. Pour saisir ces opportunités, nous mettons en œuvre des mesures ciblées qui vous prépareront à travailler sur et avec les marchés émergents. Comme le prévoit notre stratégie internationale, nous voulons que d'ici 2016, la moitié de notre chiffre d'affaires soit généré sur ces marchés.

De nombreux postes de débutants impliquent des responsabilités et des activités internationales. Ce n'est pas un hasard si les employés de Düsseldorf sont issus de plus de 50 pays différents.

Responsabilités de management

Clairement défini : ce que nous attendons de nos managers

Il est essentiel pour nous que tous les managers comprennent bien leurs responsabilités et ce que Henkel attend d'eux. Nous y veillons en appliquant des principes de leadership et en formant en ce sens les employés qui doivent gérer du personnel.