Henkel en France s’est engagé à appliquer les principes de la charte de la diversité créée par l’association IMS-Entreprendre pour la cité, un bon exemple du management de la diversité.
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Henkel primé par un Grand Prix Européen de la Mixité !
Le mercredi 10 juillet dernier s’est tenue la 3eme édition des Grands Prix de la Mixité co-organisés par Ethics & Boards et l’Institut du Capitalisme Responsable (ICR), dans le cadre de l’International Financial Forum de Paris Europlace. Pour la deuxième année consécutive, Henkel a été reconnu comme étant plus avancé sur le sujet de la mixité parmi les entreprises cotées de l’indice allemand DAX30.
Amélie Vidal-Simi, Présidente de Henkel en France, a reçu le prix au nom du Groupe et a notamment rappelé que « La mixité n’est plus une option pour les entreprises. Aujourd’hui, la question ne se pose plus. A l’heure où nous sommes à la croisée de nombreuses transformations, il est primordial de capitaliser sur cette richesse qu’est la diversité. C’est un véritable levier de performance, d’adaptation aux changements et de créativité. Garantir que l’entreprise soit inclusive, c’est préparer demain dès aujourd’hui. C’est pourquoi cette dimension est clairement intégrée dans nos engagements de leadership. »
Depuis 2009, le conseil de surveillance et le comité des actionnaires de Henkel sont présidés par Simone Bagel-Trah. D’autre part, Birgit Helten-Kindlein, représentante des salariés du Groupe, est Vice-Présidente du conseil de surveillance. Sylvie Nicol, Executive Vice President Human Resources, est membre du Comité de direction (Management Board) du Groupe depuis avril dernier.
Au niveau mondial, plus de 34,7% des postes de management sont occupés par des femmes, chiffre qui s’élève à 53% au sein de Henkel en France. Henkel a pour objectif d’augmenter la part des femmes à tous les niveaux de l'entreprise chaque année pour atteindre un niveau de mixité optimale. Le comité de direction de Henkel a fait de la diversité homme/femme une priorité, notamment en rejoignant le programme #EmbraceDifference développée par La Table Ronde Européenne des Industriels (ERT). Le Groupe s’est ainsi engagé à créer un environnement et des conditions propices pour que tous les employés puissent pleinement réaliser leur potentiel.
Pour en savoir plus sur nos actions en faveur de la Diversité et de l’Inclusion rendez-vous sur la rubrique dédiée.