Découvrez les marques de nos trois branches d’activité : Adhesive Technologies, Beauty Care (Cosmétiques) et Laundry & Home Care (Détergents et produits d’entretien).

Chez Henkel, nous sommes convaincus que la singularité est une force. Nous croyons en l’équité et œuvrons pour développer le sentiment d’appartenance de nos salariés au quotidien.
La diversité de nos employés, par leurs expériences, leurs perspectives et leurs différences singulières, constitue selon nous une force et un avantage concurrentiel. La diversité alliée à une culture d’entreprise forte sont pour Henkel des moteurs importants pour développer la créativité, l’innovation et l’inventivité. La capacité à fournir d’excellents résultats dépend de la manière dont les valeurs de diversité et d’inclusion sont transposées dans notre culture d’entreprise et dans la façon dont nous travaillons.
Nous nous engageons à créer des équipes qui sont en phase avec les marchés au sein desquels nous opérons et les clients avec lesquels nous travaillons. Nos équipes sont représentatives d’une variété d’origines culturelles, de compétences et de connaissances. Nous sommes convaincus que leur diversité stimule l’innovation et permet d’explorer de nouvelles façons de résoudre les problèmes. Pour cela, une culture d’entreprise et un leadership inclusif sont nécessaire afin d’accompagner au mieux les équipes.
Ce sont nos employés qui font la différence. Notre équipe internationale, empreinte de diversité, ainsi que notre culture d’entreprise inclusive, constituent de puissants leviers de créativité et d’innovation.
Sylvie Nicol, Executive Vice President Ressources Humaines et services d'infrastructure
En tant qu’entreprise citoyenne, Henkel en France s’est engagée dans une politique de diversité et est signataire de la charte de la diversité de l’association IMS-Entreprendre pour la cité.
Le thème de l’égalité professionnelle a toujours constitué une priorité pour le groupe Henkel qui, à ce titre, est signataire de la charte de la diversité.
En France, la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. A ce titre, elle impose aux entreprises de publier chaque année un index relatif à l’égalité femmes-hommes.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes sur les sujets suivants : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.
Le résultat de cet index doit être supérieur ou égal à 75 points. A défaut, les entreprises concernées doivent mettre en place un plan d’actions visant à atteindre ce niveau.
L’index est calculé sur la base de 5 critères pour les sociétés de plus de 250 salariés (c’est le cas pour Henkel France) et 4 critères pour les sociétés de moins de 250 salariés (c’est le cas pour Henkel Technologies France, Henkel France Operations et Schwarzkopf) :
Conformément aux obligations fixées par la loi, nous publions ci-dessous l’index 2022 :
Concernant Schwarzkopf, le plan d’actions mis en œuvre dès 2020 et poursuivi ces deux dernières années continue à produire ses effets avec une notable amélioration de l’index pour 2022, avec une note qui passe de 87/100 à 91/100 avec une amélioration de 4 points supplémentaires sur l’indicateur « écart de rémunération ».
Nous nous inscrivons dans une démarche de progrès continu que nous allons poursuivre, en ligne avec les engagements du groupe Henkel pour la Diversité & l’Inclusion.
En 2007, Henkel a été l’une des premières entreprises allemandes du DAX à mettre en place une équipe internationale dédiée à la diversité. Aujourd’hui, la diversité, l’équité et l’inclusion sont profondément ancrées dans la stratégie et la culture de l’entreprise. Afin d’ancrer ces principes dans tous les domaines de l’entreprise et de les mettre en pratique, nous avons établi un réseau DEI à l’échelle de l’entreprise, travaillant en collaboration avec tous les départements et toutes les régions du monde.
Nos ambitions représentent nos aspirations, notre raison d’être et notre orientation vers un avenir fructueux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion chez Henkel. Découvrez nos engagements.
Nous sommes pleinement engagés à être une entreprise plus diverse, équitable et inclusive avec des ambitions et des actions concrètes.
La diversité des genres est une dimension clé. Nous sommes convaincus qu’elle joue un rôle décisif dans notre réussite. Il est également de notre responsabilité sociale de garantir l’égalité d’accès aux opportunités pour tous.
Notre ambition est d’atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux de notre management d’ici 2025.
Au plan mondial, notre but est d’avoir un nombre beaucoup plus important de femmes dans le top management et d’encourager et de mettre en place les moyens pour préparer l’accession des femmes aux positions de leadership.
Globalement, nous sommes en bonne voie et avons réalisé des progrès considérables au cours des dernières années, la proportion de femmes étant aujourd’hui passée à 38 % des postes de direction mondialement. Cependant, nous sommes conscients du fait que nous devons faire encore plus, et sommes pleinement engagés à accélérer nos efforts de façon significative. Plus d’informations sur notre approche de la parité chez Henkel.
Nous aspirons à créer un environnement de travail qui reflète les marchés et les sociétés où nous sommes présents. Ces dernières années, nous avons continuellement augmenté la diversité de nos talents, mais nous souhaitons accélérer nos actions menées dans ce sens. Voici où nous en sommes aujourd’hui :
Nous poursuivons une approche holistique de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion. La diversité représente pour nous la variété des talents, des personnalités, des perspectives, des forces, des compétences et bien d’autres caractéristiques nous rendant uniques. Toutes ces dimensions individuelles contribuent à la diversité, et nos initiatives stratégiques se concentrent sur différents aspects qui nous semblent primordiaux :
Nous encourageons nos employés à former des groupes de ressources et à en faire des plateformes de partage d’expérience, en fournissant du mentorat et des éclairages sur les sujets DEI.
Henkel compte dans le monde 54 ERGs liés à la diversité, traitant d’un large éventail de sujets tels que le genre, l’origine, l’orientation sexuelle et les handicaps. Nos membres ERG se retrouvent, échangent des connaissances approfondies et des expériences et sont partenaires de nos réseaux DEI mondiaux pour des initiatives stratégiques visant à renforcer l’inclusivité sur le lieu de travail.
Nous croyons au pouvoir des partenariats. Par conséquent, nous collaborons avec différents réseaux, avons signé des chartres et participons à des tables rondes, pour continuer d’apprendre et d’appliquer les meilleures pratiques.
Notre engagement pour la diversité, l’équité et l’inclusion a été reconnu à l’international.