Déclaration de protection des données recrutement

Chez Henkel, nous comprenons votre besoin de confidentialité lorsque vous recherchez un emploi. Henkel s'engage à protéger votre vie privée. Nous utilisons les informations que vous nous mettez à disposition via notre plateforme de candidature uniquement aux fins énoncées ci-dessous.

1. Responsable

Le responsable du traitement de vos données personnelles tel que décrit dans la présente déclaration de protection des données est Henkel AG & Co. KGaA, Henkelstraße 67, 40589 Düsseldorf, Allemagne

(ci-après « Henkel », « nous » ou « notre »).

Si vous avez des questions concernant notre traitement de vos données personnelles, veuillez nous envoyer un courriel ou un courrier à notre délégué à la protection des données c/o Henkel AG & Co. KGaA, Henkelstraße 67, D 40191 Düsseldorf, Allemagne, Courriel : Datenschutz@henkel.com.

2. Collecte de vos données personnelles

Nous traitons vos données personnelles lorsque vous postulez pour un poste au sein du groupe Henkel ou que vous souhaitez faire partie de notre pool de talents. Si vous postulez à un poste et/ou créez un compte pour notre communauté de talents, nous collecterons les données personnelles suivantes auprès de vous :

  • Données de référence du candidat (renseignements personnels tels que votre nom, votre âge, etc.)
  • Coordonnées (adresse, adresse électronique, numéro de téléphone, etc.)
  • Données de candidature (informations personnelles telles que votre nom, âge, etc.)
  • Domaines d'intérêt (informations sur les postes qui vous intéressent ou pourraient vous intéresser, etc.)

Nous collectons ces données personnelles directement auprès de vous lorsque vous postulez pour un poste au sein du groupe Henkel pendant le processus de candidature et de sélection (par exemple, pendant les entretiens (vidéo)) ou lorsque vous exprimez votre désir de faire partie de notre pool de talents pour rester en contact pour l'avenir (par exemple, en cochant la case correspondante pendant le processus de candidature). Les champs de données marqués d'un astérisque (*) sont obligatoires pour effectuer la demande de candidature et de sélection, des informations supplémentaires peuvent être utiles pour ce processus en fonction du poste pour lequel vous postulez.

Nous pouvons également recueillir via LinkedIn les informations professionnelles que vous avez rendues publiques afin de vous contacter pour une offre d'emploi.

3. Traitement de vos données personnelles et base légale

3.1    Exécution du processus de candidature et de sélection

Nous traitons vos données personnelles aux fins suivantes :

  • Créer un profil de candidature que nous utiliserons et sur lequel nous nous appuierons pour toutes vos candidatures (vous pouvez modifier votre profil général de candidature en ouvrant une session dans votre compte à tout moment)
  • Mener le processus de demande et de sélection avec vous, y compris l'évaluation de votre candidature et la réalisation d'entretiens (vidéo) possibles ;
  • Processus auxiliaires nécessaires au processus de candidature et de sélection (par exemple, à des fins de déclaration obligatoire et de vérification des listes de sanctions, etc.) ;

Nous traitons ces données personnelles afin de mener le processus de candidature et de sélection en cas de votre embauche, et pour faire partie de notre pool de talents et vous fournir ses services, Art. 6 sec. 1 lit. b RGPD.

Toutes vos candidatures et leur statut seront visibles par nos recruteurs et nos responsables RH sélectionnés pour plus de transparence dans le processus de sélection.

Nous conserverons votre profil général de candidature pendant 12 mois après votre dernière mise à jour.

Si vous postulez pour un poste aux États-Unis ou à Porto Rico, nous conserverons votre candidature pour 36 mois, afin de respecter les exigences locales en matière de documentation du processus de candidature et de sélection, Art. 6 sec. 1 lit. f RGPD.

Si vous postulez pour un poste en Australie ou en Nouvelle-Zélande, nous conserverons votre candidature pour 12 mois, afin de respecter les exigences locales en matière de documentation du processus de candidature et de sélection, Art. 6 sec. 1 lit. f RGPD.

Si vous postulez pour un poste en Indonésie, nous conserverons votre candidature pour 60 mois, afin de respecter les exigences locales en matière de documentation du processus de candidature et de sélection, Art. 6 sec. 1 lit. f RGPD.

3.2 Pool de talent

Nous traitons également vos données personnelles pour notre pool de talents en :

  • Créant un profil pour vous dans notre pool de talents, ce qui nous permet de vous prendre en considération pour les futures offres d'emploi et de rester en contact avec vous (si vous avez accepté cette option, par exemple en cochant la case correspondante lors de la demande d'un poste vacant ou pendant le processus de candidature et de sélection).
  • Vous fournissant des informations concernant le groupe Henkel en tant qu'employeur, des possibilités d'emploi et nouvelles offres d'emploi, si vous avez accepté de faire partie de notre pool de talents (voir ci-dessus).
  • Si vous vous êtes inscrit au pool de talents et avez également consenti à recevoir ces renseignements, nous vous enverrons des informations concernant nos activités de marque employeur par courriel.

Nous traitons vos données personnelles à ces fins sur la base de votre consentement, Art. 6 sec. 1 lit. a RGPD. Nous vous demanderons votre consentement soit directement pendant le processus de candidature et de sélection, soit par courriel, ou lorsque vous remplissez un formulaire et cochez une case à cocher correspondante. Vous pouvez retirer votre consentement en utilisant les paramètres de la zone de votre compte ou supprimer votre compte à tout moment. Si vous souhaitez retirer votre consentement, vous pouvez nous contacter via les coordonnées fournies ci-dessus. Nous cesserons alors de traiter vos données personnelles pour vous envoyer ces informations. Cela ne rend pas le traitement antérieur à votre retrait illégal.

Nous conserverons votre profil pendant 24 mois après votre inscription au pool de talents ou après la dernière mise à jour de votre profil de pool de talents. Vous pouvez également supprimer à tout moment votre profil de pool de talents ainsi que toutes vos données personnelles qui y sont liées, en vous connectant et en utilisant l'option de suppression.

3.3 Entretien vidéo

Nous traiterons également vos données dans le cadre du processus de recrutement pour certains postes lors de l'entretien vidéo du cours. Veuillez noter que l'entretien vidéo sera toujours une étape facultative du recrutement. Même si vous rejetez les modalités de l'entretien vidéo, vous continuerez à faire partie du processus de recrutement global.

En ce qui concerne les questions techniques, vos données personnelles peuvent être consultées par l'équipe de support technique HireVue qui se trouve aux États-Unis.

Nous traitons vos données personnelles à ces fins sur la base de votre consentement, Art. 6 sec. 1 lit. a RGPD. Avant de commencer l'entretien vidéo/la collecte de données, nous vous demanderons votre consentement concernant l'accès aux données pour l'équipe de support technique HireVue. Vous pouvez retirer votre consentement en nous contactant via les coordonnées fournies ci-dessus. Nous cesserons alors de traiter vos données personnelles pour vous envoyer ces informations. Cela ne rend pas le traitement antérieur à votre retrait illégal.

Veuillez trouver de plus amples informations sur l'accès à vos données auprès de l'équipe de support technique HireVue comme suit :

  • Identité du récepteur :
    • Équipe de support technique HireVue
  • Pays vers lequel les données doivent être transférées pour le support technique :
    • Jordan, Utah - États-Unis d'Amérique
  • Pourquoi le transfert (restreint) est-il nécessaire ?
    • L'échange de données est nécessaire pour les questions de support technique. L'équipe de support technique sera impliquée en cas de problèmes techniques concernant le système HireVue
    • L'équipe de support technique aura parfois besoin d'accéder à la plateforme HireVue afin de rechercher/examiner les problèmes techniques liés à la plateforme
  • Les différents types de données auxquelles on accède
    • L'équipe de support technique HireVue accède uniquement aux données directement liées au problème technique
    • Aucune autre donnée n'est accessible par l'équipe de support technique HireVue
    • Les données susceptibles d'être consultées seront les suivantes : coordonnées, données sur l'ancien emploi, données sur la vie personnelle, données vidéo
  • Les risques de transfert de données :
    • Veuillez noter que pour le pays tiers (États-Unis) vers lequel vos données pourraient être transférées, il pourrait n'y avoir aucune mesure de sauvegarde adéquate en place
    • D'après la législation européenne, les États-Unis ne garantissent pas un niveau adéquat de protection des données
    • Veuillez également noter que dans les pays tiers (États-Unis) :
      • il pourrait n'y avoir aucune autorité de contrôle
      • et/ou principes de traitement des données
      • et/ou droits du sujet concerné qui pourraient ne pas être fournis

Les risques potentiels de transfert de données peuvent être liés à l'accès illégitime, à la perte de données ou à la modification de données non souhaitée

3.4 Vérification des antécédents

Tous les candidats à des emplois en Amérique du Nord (quelle que soit leur nationalité) devront faire l'objet d'une vérification des antécédents avant toute signature de contrat conformément à la réglementation nord-américaine.

La vérification des antécédents est un outil indispensable pour repérer les candidats qui constituent une menace légitime à une organisation basée sur le comportement passé. En fait, les vérifications des antécédents constituent souvent la meilleure défense contre l'embauche et la rétention négligentes. Les employeurs peuvent protéger leur marque, leur réputation, leurs clients, leurs employés et se prémunir contre les pertes financières

L'une des principales raisons de mener les antécédents est d'éviter le préjudice ou la responsabilité juridique de divers types envers l'employeur ou envers autrui. Cela comprend les préjudices causés :

  • à d'autres collaborateurs victimes de harcèlement sexuel ou de violence au poste de travail.
  • aux clients internes et externes de l'organisation, par exemple, une agression sexuelle dans des locaux de l'entreprise.
  • à l'entreprise de l'employeur par des pertes financières ou des problèmes d'image et de réputation.
  • La défense des réclamations juridiques, comme l'embauche par négligence, est une raison impérieuse de mener des recherches approfondies dans le casier judiciaire des candidats. Une recherche de casiers judiciaires à plusieurs niveaux dans un secteur de compétence peut constituer une preuve solide que l'employeur a fait preuve de prudence dans l'embauche

4. Transfert de vos données personnelles à d'autres parties

En sa qualité de société mère du groupe mondial d'entreprises Henkel, nous partagerons vos informations personnelles avec d'autres bureaux ou succursales Henkel des pays pour lesquels vous avez enregistré votre candidature, y compris des pays situés en dehors de l'UE ou de l'espace économique européen, qui pourraient ne pas offrir le même niveau de protection des données. Toutes ces entités sont soumises à la présente déclaration de protection des données et à d'autres mesures visant à garantir un niveau approprié de protection des données équivalent à celui de l'Union européenne, telles que la conclusion de clauses standard de protection des données publiées par la Commission européenne Art. 46 sec. 2 lit. c RGPD. Vous pouvez trouver tous les bureaux ou succursales Henkel sur notre site Internet.

Pour mener le processus de candidature et de sélection et fournir notre pool de talents, nous comptons également sur des prestataires de services externes, qui sont strictement liés par nos commandes et ne peuvent pas traiter vos données personnelles à leurs propres fins. Ceux-ci agissent en tant que sous-traitants conformément à l'art. 28 RGPD.

En cas d'implication de chasseurs de têtes ou d'agences de recrutement, des renseignements précis sur les processus seront communiqués au chasseur de têtes ou à l'organisme pour ce processus particulier.

5. Utilisation de cookies sur nos pages

Ce site Internet utilise des cookies et des technologies similaires. Les cookies sont de petits fichiers stockés temporairement sur le disque dur de votre appareil par votre navigateur et qui sont nécessaires à l'utilisation de notre site Internet. Un cookie contient un identifiant unique, généré aléatoirement et stocké sur votre appareil. Certains cookies expirent à la fin de votre visite du site Internet, d'autres restent sur votre appareil pendant plus longtemps. Les cookies techniquement indispensables seront utilisés automatiquement. Les autres cookies (ou technologies similaires) ne seront utilisés que si vous avez donné votre consentement préalable.Par exemple, nous faisons appel à des prestataires externes qui nous fournissent des services d’analyse et qui déposent des cookies en notre nom pour nous informer de ce qui est apprécié ou non sur notre site Internet. En outre, le site Internet que vous consultez peut contenir du contenu intégré, provenant de YouTube par exemple, qui peut utiliser ses propres cookies.

Un pixel est généralement une image transparente ne dépassant pas 1 x 1 pixel, qui est déposé sur le site Internet pour recueillir des données telles que l’adresse IP, le type de navigateur, l’heure d’accès, ou des cookies préalablement définis afin de proposer un contenu personnalisé ou pour rendre la navigation plus efficace et plus facile. Les pixels sont souvent utilisés de pair avec les cookies car ils permettent d’en générer et de les gérer.

Si vous l’avez autorisé, le site Internet recueillera des données portant sur le système d’exploitation, le navigateur, la langue, les polices de caractères installées, l’adresse IP, les plug-ins ainsi que d’autres informations concernant l’appareil. Un appareil peut ainsi être ré-identifié à des fins de marketing pertinentes pour l’utilisateur. 

Pour plus d’informations sur les cookies et les autres technologies utilisés sur notre site Internet et l’usage qui en est fait, allez dans «Cookies» et «Paramètres des cookies». Vous pouvez également y retirer votre consentement à tout moment, sans effet rétroactif, en désactivant le paramètre correspondant relatif aux cookies. 

Votre choix est pris en compte pour un nom de domaine, un navigateur et un ordinateur. Par conséquent, si vous visitez le site chez vous et sur votre lieu de travail, ou via des navigateurs différents, vous devrez refuser le stockage de vos données sur chaque appareil et sur chaque navigateur.

  • a) Mapp intelligence (anciennement Webtrekk)
  • b) Google Ads
  • c) Google Campaign Manager 360 (anciennement DoubleClick)
  • d) Réseaux sociaux 

Si vous l’avez autorisé, ce site Internet utilise une technologie fournie par Webtrekk pour collecter et conserver des données à des fins de marketing et d'optimisation, en utilisant une technologie fournie par la société Mapp Digital c/o Webtrekk GmbH, Robert-Koch-Platz 4, 10115 Berlin (Allemagne), qui est hébergée en Allemagne. À cet effet, un cookie est installé sur votre appareil. Ce cookie recueillera des données telles que des informations concernant le navigateur et l’appareil, votre adresse IP, les sites Internet visités et l’heure d'accès. Ces données sont conservées et traitées ultérieurement sur la base de profils d'utilisateurs anonymes ou pseudonymisés (selon la technologie utilisée et le service concerné). Ces profils d'utilisateurs sont conservés dans des cookies ou grâce à des technologies similaires comme défini ci-dessus. Outre la collecte de données lors de l'accès au site Internet (comme défini ci-dessus), des informations relatives au site Internet par lequel vous transitez pour accéder à notre site, les sites Internet que vous consultez simultanément à notre site et, le cas échéant, les mots clés utilisés pour trouver notre site Internet peuvent également être collectés.

Sauf consentement explicite de nos utilisateurs, les données collectées grâce aux technologies Webtrekk ne sont pas utilisées pour identifier personnellement un utilisateur et ne sont pas associées à d'autres données à caractère personnel dudit utilisateur.

Pour plus d'informations sur le suivi de votre activité sur le site, consultez la Politique de protection des données de notre fournisseur de services: https://mapp.com/privacy/ 

Refus de la collecte de données 
Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, sans effet rétroactif, en désactivant les cookies sur notre site Internet en allant dans «Cookies», dans les «Paramètres des cookies». Si vous acceptez l’utilisation des cookies de manière générale, mais que vous ne souhaitez pas que Mapp Intelligence utilise de cookie, vous pouvez cliquer sur ce lien (https://mapp.com/opt-out-mapp/) pour placer un cookie de désactivation. Ce cookie est configuré pour un nom de domaine, un navigateur et un appareil. Par conséquent, si vous visitez le site chez vous et sur votre lieu de travail, ou via des navigateurs différents, vous devrez refuser le stockage de vos données sur chaque appareil et sur chaque navigateur.

Si vous l’avez autorisé, ce site Internet utilise « Google Ads », un service fournit par Google Ireland Ltd, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland (« Google »), afin d’évaluer l’efficacité des actions publicitaires qui vous sont adressées. Lorsque vous consultez notre site Internet, « Google Ads » installe un cookie sur votre appareil. Ce cookie permet à Google de traiter les informations générées par votre appareil concernant l’utilisation de notre site Internet, les interactions avec notre site Internet et les actions publicitaires, ainsi que votre adresse IP, le navigateur, votre historique de navigation avec la date et l’heure de consultation, afin d’analyser et de visualiser la portée de nos actions publicitaires et d’afficher des publicités personnalisées. À cet effet, il est également possible de déterminer si différents appareils finaux sont les vôtres ou appartiennent à votre foyer. Grâce au « reciblage publicitaire », les utilisateurs de notre site Internet peuvent être ré-identifiés et reconnus par d’autres sites Internet au sein du réseau publicitaire de Google (par ex. dans Google Search ou YouTube) afin de leur présenter des publicités personnalisées en fonction de leurs intérêts. 

Les informations générées par le cookie concernant votre utilisation du site Internet (y compris votre adresse IP) sont transmises à Google et stockées sur des serveurs aux États-Unis. Les États-Unis ne garantissent pas un niveau de protection des données adéquat par rapport aux exigences légales du droit européen. Les lois sur la surveillance de masse autorisent les autorités d’État à accéder à ces données. Après avoir été divulguées, vos données personnelles ne disposeront pas du même niveau de protection et il est possible que vous ne puissiez pas faire valoir vos droits sur ces données.

En autorisant l’utilisation de cookies sur le site Internet de Henkel, vous acceptez que Google utilise les données susmentionnées et procède aux traitements décrits ci-dessus.

Pour plus d’informations sur les règles de confidentialités des services de Google, rendez-vous sur: http://www.google.de/intl/de/policies/privacy

Refus de la collecte de données :
Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, sans effet rétroactif, en désactivant les cookies sur notre site Internet en allant dans «Cookies», dans les «Paramètres des cookies». Si vous acceptez l’utilisation des cookies de manière générale, mais que vous ne souhaitez pas recevoir d’annonces publicitaires personnalisées, vous pouvez trouver des informations sur la manière de régler individuellement les paramètres relatifs aux annonces personnalisées de Google en cliquant sur ce lien (https://support.google.com/ads/answer/2662922?hl=fr). Vous pouvez également installer un plug-in de désactivation de la personnalisation des annonces (https://support.google.com/ads/answer/7395996).

Si vous l’avez autorisé, avec Google Campaign Manager 360, nous utilisons un service fournit par Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, afin de vous présenter des publicités pertinentes. À cet effet, Google installe un cookie sur votre appareil en utilisant votre adresse IP. En plus des informations sur l’adresse IP, le navigateur et l’appareil, les sites Internet visités et l’heure d'accès, ce cookie recueille également des informations sur les publicités affichées dans votre navigateur et sur celles sur lesquelles vous cliquez. Cela permet à Google et à ses sites partenaires d’afficher des publicités ciblées en fonction des précédentes visites de pages du site de Henkel ou d’autres sites Internet. Les cookies Campaign Manager utilisent un numéro d’identification pseudonyme attribué à votre navigateur pour contrôler les publicités affichées à l’écran et celles qui vous intéressent. À cet effet, votre navigateur est identifié lorsque des publicités sont diffusées, et attribué à un groupe cible. Les cookies que Google stocke sur votre appareil permettent donc de vous recibler à la fois sur les sites de Google (par ex. dans le cadre de « Google Ads ») et sur nos sites Internet (par ex. dans le cadre de « Google Campaign Manager 360 »), suivant vos intérêts, lorsque vous consultez des sites Internet d’autres partenaires. 

Ces informations sont également utilisées à des fins d'évaluation de votre utilisation du site, de compilation de rapports sur son activité pour les opérateurs de site Internet et la fourniture d'autres services du site Internet en lien avec l'activité du site Internet et l'utilisation d'Internet.

Google peut utiliser vos données à ses propres fins, par exemple pour établir le profil de vos données et les relier à d'autres données recueillies à votre sujet (par ex. via votre compte Google).

Les informations générées par le cookie sur votre utilisation du site Internet sont transférées sur un serveur de Google aux États-Unis pour y être conservées. Les États-Unis ne garantissent pas un niveau de protection des données adéquat par rapport aux exigences légales du droit européen. Les lois sur la surveillance de masse autorisent les autorités d’État à accéder à ces données. Après avoir été divulguées, vos données personnelles ne disposeront pas du même niveau de protection et il est possible que vous ne puissiez pas faire valoir vos droits sur ces données.

En autorisant l’utilisation de cookies sur le site Internet de Henkel, vous acceptez que Google utilise les données susmentionnées et procède aux traitements décrits ci-dessus. Pour plus d’informations sur les règles de confidentialités des services de Google, rendez-vous sur: http://www.google.de/intl/de/policies/privacy

Refus de la collecte de données:
Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, sans effet rétroactif, en désactivant les cookies sur notre site Internet en allant dans «Cookies», dans les «Paramètres des cookies». Si vous acceptez l’utilisation des cookies de manière générale, mais que vous ne souhaitez pas que Google Campaign utilise de cookies, vous pouvez cliquer sur ce lien (http://www.google.com/settings/ads/onweb) pour désactiver le service Campaign Manager fournit par Google.

Des solutions de gestion de contenu pour les réseaux sociaux, telles que les cookies et plug-ins de différents réseaux sociaux, sont intégrées dans les pages de notre site Internet. Les services connexes sont délivrés par les entreprises concernées (les « fournisseurs ») uniquement après que vous ayez donné votre consentement. L’objet de ces services est de vous permettre de visualiser et de partager notre contenu avec vos amis et vos réseaux. Ces fournisseurs sont:

  • Facebook est exploité par la société Facebook Inc., 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025, aux États-Unis, et au sein de l’UE par Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Irlande (« Facebook »). Pour une présentation des plug-ins Facebook, rendez-vous sur: https://developers.facebook.com/docs/­plugins
  • Twitter est exploité par la société Twitter Inc., 1355 Market St, Suite 900, San Francisco, CA 94103, USA (« Twitter »). Pour une présentation des boutons Twitter, rendez-vous sur: https://dev.twitter.com/web/tweet-button
  • YouTube est exploité par la société Google LLC, 1600 Amphitheater Parkway, Mountainview, California 94043, aux États-Unis, et au sein de l’UE par Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlande (« Google »). Pour une présentation des plug-ins YouTube, rendez-vous sur: https://developers.google.com/youtube/documentation
  • Instagram est exploité par la société Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Irlande (« Instagram »). Pour une présentation des plug-ins Instagram, rendez-vous sur: https://developers.facebook.com/docs/instagram
  • LinkedIn est exploité par la société LinkedIn Corporation, 1000 West Maude Avenue, Sunnyvale, California 94085, aux États-Unis, et au sein de l’UE par LinkedIn Ireland Unlimited Company, Gardner House, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2, Irlande (« LinkedIn »). Pour une présentation des plug-ins LinkedIn, rendez-vous sur: https://developer.linkedin.com/plugins#

Pour renforcer la protection de vos données lors de vos visites sur notre site, ces services de réseaux sociaux fonctionnent selon le système du « 2-click buttons ». Nous vous garantissons ainsi que, lorsque vous accédez à une page de notre site qui contient un tel outil, vous n'êtes pas automatiquement connecté aux serveurs des fournisseurs. Votre navigateur crée un lien direct avec les serveurs des fournisseurs uniquement lorsque vous activez les services de réseaux sociaux et autorisez donc la transmission de données. Le contenu des différents outils est alors transmis par le fournisseur concerné vers votre navigateur, puis affiché sur votre écran. 

L’outil des réseaux sociaux indique au fournisseur des informations concernant les sites Internet que vous avez visités précédemment, votre adresse IP, votre navigateur, ainsi que la date et l’heure de la demande du serveur. Lorsque vous utilisez une ou plusieurs fonctions des réseaux sociaux (par ex. en cliquant sur le bouton « Partager » ou en rédigeant un commentaire), cette information sera également transmise directement par votre navigateur au fournisseur, qui la conservera. Ces fournisseurs peuvent utiliser vos données à leurs propres fins telles qu’à des fins d’analyse, de marketing, pour établir le profil de vos données et les relier à d'autres données recueillies à votre sujet (par exemple via votre compte utilisateur auprès du fournisseur concerné), même si vous n'êtes pas connecté à votre compte sur le réseau social. 

Les fournisseurs traitent en partie les données aux États-Unis. Les États-Unis ne garantissent pas un niveau de protection des données adéquat par rapport aux exigences légales du droit européen. Les lois sur la surveillance de masse autorisent les autorités d’État à accéder à ces données. Après avoir été divulguées, vos données personnelles ne disposeront pas du même niveau de protection et il est possible que vous ne puissiez pas faire valoir vos droits sur ces données.

En autorisant l’utilisation de cookies sur le site Internet de Henkel, vous acceptez que les fournisseurs utilisent les données susmentionnées et procèdent aux traitements décrits ci-dessus.

Pour plus d'informations sur la collecte et l'utilisation d'informations par les fournisseurs, sur vos droits et sur les moyens de protéger votre vie privée dans ces circonstances, consultez les politiques de protection des données/de confidentialité des fournisseurs:

Refus de la collecte de données :
Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, sans effet rétroactif, en désactivant les cookies sur notre site Internet en allant dans «Cookies», dans les «Paramètres des cookies». Vous pouvez également modifier vos préférences en changeant les paramètres de votre navigateur ou du réseau social que vous utilisez

6. Utilisation de cookies sur nos pages de destination de la communauté des talents et nos Portails d'enregistrement

Les pages de destination de la communauté des talents et nos Portails d'enregistrement Henkel utilisent des cookies qui sont indispensables, car ils vous permettent de vous déplacer sur le portail et d'utiliser ses fonctionnalités, comme l'accès à des zones sécurisées, l'autorisation de plusieurs candidatures sans ressaisir les informations ou l'utilisation des connexions aux réseaux sociaux pour postuler.

Cookies essentiels utilisés dans les portails

  • Cookie de session (ScustomPortal-{portalUrlPath}) : utilisé pour garder l'utilisateur connecté à travers les zones de portail privé.
  • Cookie de langue (portalLanguage-{portalId}) : utilisé pour stocker la langue actuelle sélectionnée par l'utilisateur dans le portail.
  • Champ token pour CSRF (tokenField) : Utilisé pour la protection CSRF (uniquement pour les utilisateurs connectés).
  • Préférences de consentement concernant les cookies (userCookieConsent-{portalUrlPath}) : utilisé pour stocker les types de cookies autorisés/refusés par les utilisateurs dans les portails avec la fonction de gestion des cookies activée, pour qu'ils n'aient pas à renouveler leur consentement à chaque page vue/visitée.

Pendant combien de temps les cookies sont-ils stockés ?

  • Cookie de session : jusqu'à ce que vous fermiez votre navigateur.
  • Cookie de langue : jusqu'à ce que vous fermiez votre navigateur.
  • Champ token pour CSRF : 1 heure.
  • Préférences de consentement concernant les cookies : n'expirent pas.

Vous pouvez trouver plus d'informations sur les cookies et autres technologies utilisées par notre site Internet et leurs finalités sur notre site Internet sous «Cookies » et «Paramètres des cookies ». Là, vous pouvez également retirer votre consentement à tout moment sans effet rétroactif en désactivant le paramétrage des cookies respectifs.

7. Vos droits en tant que sujet concernée

En tant que sujet concerné, vous disposez des droits suivants concernant vos données personnelles :

  • Droit d'accéder à vos données personnelles et d'en recevoir une copie ;
  • Droit de rectification ;
  • Droit de suppression (aussi appelé « droit à l'oubli ») ;
  • Droit de limiter l'utilisation de vos données personnelles ;
  • Droit à la portabilité des données ;
  • Droit de retirer votre consentement ;
  • Droit de déposer une plainte auprès d'une autorité de contrôle.

Vous avez également le droit de vous opposer à l'utilisation de vos informations personnelles dans certaines circonstances. Par exemple (i) lorsque vous avez des motifs liés à votre situation particulière et que nous utilisons vos informations personnelles pour nos intérêts légitimes conformément à l'art. 6 sec. 1 lit. f RGPD (ou ceux d'un tiers) ; et (ii) si vous vous opposez à l'utilisation de vos informations personnelles à des fins de marketing direct.

Vous pouvez également facilement accéder, rectifier et effacer vos données, ainsi que retirer votre consentement en ouvrant une session dans votre profil général de candidature ou votre profil de pool de talents. Vous pouvez également supprimer votre profil de candidature général et votre profil de pool de talents à tout moment.

Vous pouvez également exercer vos droits en nous contactant via les coordonnées indiquées ci-dessus.