Tous les employés de Henkel dans le monde se retrouvent dans une même idée : nous sommes une seule et grande équipe ! Rassemblés dans cette équipe mondiale, nous réussissons à façonner le marché, portés par notre passion et notre joie. Nous cherchons des collaborateurs qui partagent cette motivation et sont prêts à relever de nouveaux défis.
Pourquoi Henkel : « l'Esprit Henkel»
Qu'est-ce qui distingue Henkel des autres employeurs ? Que pouvez-vous attendre de vos collègues et de vos partenaires ? Quels avantages et quelles formations Henkel offre-t-il à ses employés ? Comment favorisons-nous votre évolution professionnelle et votre épanouissement personnel ? Nous sommes ravis de pouvoir répondre à vos questions ici.
À quoi vous attendre si vous intégrez l'équipe Henkel ?
Nous voulons être les meilleurs dans tout ce que nous faisons. Notre culture d'entreprise est caractérisée par notre réflexion entrepreneuriale et notre réactivité permanente au changement. Nos innovations créent de la valeur pour nos clients. Notre engagement en faveur du développement durable a toujours été un facteur important de notre réussite. La diversité, qui se manifeste dans les choix, les connaissances et les compétences de nos employés, est une valeur importante et représente un avantage concurrentiel. C'est pourquoi nous favorisons l'évolution professionnelle individuelle de nos employés.
Cela vous plaît et vous motive ? Alors, nous sommes sur la même longueur d'onde !
Henkel a mis en place en France une démarche de diversité en cohérence avec son engagement sociétal. En 2011, Henkel a signé la « Charte de la Diversité́ en Entreprise ».
Pourquoi une charte ?
Lancée fin 2004, la Charte de la diversité́ est un engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité́. La Charte exprime la volonté́ d'agir de l’entreprise pour mieux refléter, dans ses effectifs, la diversité́ de la population française. Articulée autour de six articles, elle est un engagement à mettre en place de nouvelles pratiques, en associant les collaborateurs, les représentants du personnel et les partenaires de l’entreprise. La Charte de la diversité en entreprise est soutenue par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d'entreprises et des organismes publics.
Quels sont en résumé́ ses objectifs ?
On peut dégager trois grands objectifs : manifester son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité́, favoriser l'égalité́ des chances dans l’entreprise et améliorer la performance de l'entreprise.