Tous les employés de Henkel dans le monde se retrouvent dans une même idée : nous sommes une seule et grande équipe ! Rassemblés dans cette équipe mondiale, nous réussissons à façonner le marché, portés par notre passion et notre joie. Nous cherchons des collaborateurs qui partagent cette motivation et sont prêts à relever de nouveaux défis.
Pourquoi Henkel : « l'Esprit Henkel»
Qu'est-ce qui distingue Henkel des autres employeurs ? Que pouvez-vous attendre de vos collègues et de vos partenaires ? Quels avantages et quelles formations Henkel offre-t-il à ses employés ? Comment favorisons-nous votre évolution professionnelle et votre épanouissement personnel ? Nous sommes ravis de pouvoir répondre à vos questions ici.
À quoi vous attendre si vous intégrez l'équipe Henkel ?
Nous voulons être les meilleurs dans tout ce que nous faisons. Notre culture d'entreprise est caractérisée par notre réflexion entrepreneuriale et notre réactivité permanente au changement. Nos innovations créent de la valeur pour nos clients. Notre engagement en faveur du développement durable a toujours été un facteur important de notre réussite. La diversité, qui se manifeste dans les choix, les connaissances et les compétences de nos employés, est une valeur importante et représente un avantage concurrentiel. C'est pourquoi nous favorisons l'évolution professionnelle individuelle de nos employés.
Cela vous plaît et vous motive ? Alors, nous sommes sur la même longueur d'onde !
Henkel a mis en place en France une démarche de diversité en cohérence avec son engagement sociétal. En 2011, Henkel a signé la « Charte de la Diversité́ en Entreprise ».
Pourquoi une charte ?
Lancée fin 2004, la Charte de la diversité́ est un engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité́. La Charte exprime la volonté́ d'agir de l’entreprise pour mieux refléter, dans ses effectifs, la diversité́ de la population française. Articulée autour de six articles, elle est un engagement à mettre en place de nouvelles pratiques, en associant les collaborateurs, les représentants du personnel et les partenaires de l’entreprise. La Charte de la diversité en entreprise est soutenue par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d'entreprises et des organismes publics.
Quels sont en résumé́ ses objectifs ?
On peut dégager trois grands objectifs : manifester son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité́, favoriser l'égalité́ des chances dans l’entreprise et améliorer la performance de l'entreprise.
- Etre leader avec nos innovations, nos marques et nos technologies
- Innovation
- Diversité
- Développement durable
- Flexibilité vie privée / vie professionnelle
On dit parfois que l'important c'est de participer. Mais, chez Henkel, nous jouons pour gagner. Cette dose supplémentaire de motivation, d'ambition et de passion est commune à chacun de nos employés à travers le monde. Elle est visible dans chaque branche, à tous les postes et à tous les niveaux dans notre entreprise.
Découvrez les marques de nos différentes branches !
On dit parfois que le travail doit être amusant. Chez Henkel, nous aimons notre travail : nous nous encourageons mutuellement à progresser et nous sommes toujours à la recherche de nouveaux défis. Quels qu'ils soient, nous faisons tout notre possible pour les relever avec talent.
On dit parfois que la diversité ajoute du piment à la vie. Chez Henkel, le changement et la diversité font partie intégrante de notre quotidien. Chaque tâche est différente de la précédente. Nous empruntons de nouveaux chemins, guidés par notre esprit d'entreprise, de création et d'aventure. Nous faisons avancer l'innovation.
Dans nos trois branches d'activité :
Adhesive Technologies, Beauty Care et Laundry & Home Care : de Pritt ou Loctite en passant par Dial, Fa, Schwarzkopf, Persil à Pril – des millions de consommateurs et clients nous font confiance, apprécient nos marques et utilisent nos produits et nos technologies au quotidien. Derrière ce succès se tiennent tous les membres de notre entreprise : des personnes talentueuses, expérimentées, passionnées et motivées par une forte volonté de réussir.
Nous ne faisons pas que réagir, nous ouvrons la voie. Notre réflexion est entrepreneuriale et notre stratégie est proactive. Nous développons nos marchés et façonnons l’avenir ensemble, comme une équipe soudée caractérisée par le respect mutuel, la fiabilité et l'équité.
En savoir plus sur notre entreprise !
L'innovation est l’une des clés de notre réussite commerciale. Bienvenue chez l'inventeur de la première lessive auto-active, du premier déodorant bille et du premier bâton de colle ! Chaque jour, nous mettons notre créativité, notre audace et notre curiosité au service d'une vision claire et ambitieuse : faire de Henkel le leader mondial des marques et des technologies.
La clé de notre réussite
Notre capacité d'innovation est d'une importance stratégique vitale. C'est le fondement de notre réussite commerciale. Ces trois dernières années, environ un tiers de notre chiffre d'affaires a été généré par des produits et technologies récents. Ainsi, nous pouvons envisager le développement de nos activités et créer de la valeur pour nos clients particuliers et industriels, nos consommateurs finaux et nos employés.
Si l’on s’intéresse à nos grandes marques telles que Loctite (pour les industriels et les distributeurs) et Schwarzkopf (pour les particuliers) ou Persil, chaque produit est conçu en mettant à profit des connaissances approfondies et des technologies innovantes.
Pour plus d'informations sur les activités de R&D chez Henkel, consultez le rapport annuel.
Henkel compte nos quelques 53 000 employés. Chacun est différent. Chacun est unique. Et cette unicité apporte une contribution précieuse à la réussite économique de Henkel. Nous en sommes sûrs : la diversité nous permet de nous distinguer sur les marchés mondiaux – nous sommes bons, et grâce à elle, nous devenons excellents.
Nous respectons vos caractéristiques propres et nous les considérons comme des ajouts importants dans notre culture d'entreprise. Nous vous laissons la liberté de vous réaliser. Partout dans le monde. Nous pensons que cela représente un atout stratégique pour Henkel. Comprendre et accepter des points de vue divers est essentiel pour réussir grâce à la diversité.
La performance et les compétences comptent
Henkel aide ses employés à développer leurs talents dans tous les domaines – économie, créativité et innovation – et à les appliquer sur leur lieu de travail. Notre but est de constituer les meilleures équipes, et à cette fin, nous faisons progresser nos employés en fonction de leur expertise, de leur potentiel et de leur performance. Nous avons nommé le principe de notre culture d'entreprise relatif à la diversité et à la liberté individuelle « Diversité & Intégration ».
On recherche des novateurs
Nous souhaitons que toutes nos équipes agissent en accord avec un développement durable. Nos managers montrent l’exemple et mettent en avant l'importance du développement durable. C'est donc un chapitre important de la formation globale que nous offrons à nos collaborateurs. Par exemple, Henkel a déjà formé plus de 50 000 ambassadeurs du développement durable.
Nous recherchons des collaborateurs qui intègrent les implications du développement durable et qui comprennent en particulier qu'une meilleure prise en compte de cette question peut nous aider à atteindre nos objectifs commerciaux. Ceux qui partagent cet état d'esprit et le mettent en pratique comprennent notre culture d'entreprise et s'intégreront bien chez Henkel.
Plus d'informations sur le développement durable chez Henkel
Il est très important pour nous de donner à nos employés la liberté et l'espace nécessaires pour s'épanouir. Ainsi, grâce à la très grande flexibilité que nous leur accordons, ils peuvent moduler leur vie professionnelle. Ce qui compte, en définitive, ce sont leurs résultats : où et quand ils travaillent sont des questions secondaires.
Sur de nombreux sites de Henkel, des horaires flexibles sont possibles. Au siège de Boulogne, en France et sur le site de Serris, Henkel a créé 2 crèches inter-entreprises. De plus, les possibilités de partage des tâches, les horaires flexibles, le télétravail et les ordinateurs portables professionnels rendent l'environnement de travail plus souple.
Somme toute, ce sont des conditions idéales qui permettent aux employés de s'organiser afin d'optimiser leur performance.
En savoir plus sur la flexibilité vie privée/vie professionnelle