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Diversité & Inclusion

Au sein de Henkel, nous promouvons une approche holistique de la Diversité & d’Inclusion. La diversité de nos salariés, leur parcours, expériences, talents, connaissances, créativité font la différence, et c’est la force de notre avantage compétitif. Henkel est une entreprise présente dans le monde entier avec des équipes de 120 nationalités différentes réparties dans près de 80 pays. Près de 85 % d'entre elles travaillent hors d'Allemagne, dont plus de la moitié sur les marchés émergents. Le management de la diversité et une culture d'entreprise forte sont pour Henkel des moteurs importants pour développer la créativité, l'innovation et l'inventivité. La capacité à fournir d'excellents résultats dépend de la manière dont les valeurs de diversité et d'inclusion sont transposées dans la culture d'entreprise et dans sa façon de mener ses activités.

Nous nous engageons à constituer des équipes diverses à travers l’ensemble de notre organisation. Ces équipes doivent répondre aux besoins de nos différents marchés et clients en termes de connaissances, de compétences et de culture. Avoir des équipes représentatives de cette diversité en entreprise permet de stimuler l'innovation et de trouver de nouvelles manières de résoudre les difficultés. Cependant, pour qu'elles fonctionnent le mieux possible, elles doivent bénéficier d'une culture et d'un encadrement propices.

Henkel en France

En tant qu’entreprise citoyenne, Henkel en France s’est engagée dans une politique de diversité et est signataire de la charte de la diversité de l’association IMS-Entreprendre pour la cité.